该区域包含正文内容,按tab键遍历信息

　　一个来自岗位实践的技术创新，该如何梳理总结，进而凝练成可复制、可推广的好成果？职工的创新项目，如何申报专利、如何获得奖项，从而产生更大价值？4月9日，由上海市总工会主办的上海工匠学院首期创新成果管理能力提升研修班开班。在为期3天的培训中，上海工匠学院将聚焦创新成果管理能力的提升，赋能立足岗位创新的一线职工，帮助他们把岗位实践中的好做法进一步变成好的创新成果。

　　“十五五”时期是上海加快建成具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市的全面发力期，坚持创新引领，加快培育发展新质生产力至关重要。今年2月，上海市总工会印发《上海工会服务职工创新工作体系建设“十五五”规划》，动员激励广大职工立足岗位创新创造。此次举办的首期创新成果管理能力提升研修班，正是该规划中一项重要的制度性安排。

　　研修班的报名信息一经发出，一线职工踊跃报名，原定50人的名额瞬间爆满，最终有200余名学员参加培训。这些学员们均是“带着创新项目”前来学习。全国劳动模范，来自国网上海市电力公司超高压分公司的何冰是200余名学员之一，他带来了一项在特高压输电线路运维中所产生的创新项目。“这次的课程邀请了许多专家，内容也贴近创新成果的申报实际，希望能够从创新性、严谨性等方面提升，实现项目登上更高领奖台。”来自上汽大众汽车有限公司的上海工匠薛飞同样如此，他告诉记者，自己带来了一项关于“汽车动力总成零部件精密加工质量提升”方面的创新项目。“这一项目已应用并助力上汽大众做出全球首个动力总成终生质保承诺。此前，在上海市总工会的培育下，该项目已获得上海市第36届发明选拔赛的金奖和上海市职工创新成果一等奖，还想提升申报更高级别的奖项。”他告诉记者，创新项目和成果申报是螺旋上升的关系，随着创新项目的不断完善，将有更多机会走上更高的舞台。“一方面希望学习他人在归纳总结复盘方面的经验，另一方面，也希望在和其他行业大咖的交流过程中，学习到创新的方法论。”

　　近年来，来自本市职工的创新成果有7项获国家科技进步奖，41项获上海市科技进步奖，31项获全国职工创新成果奖。在大国工匠创新交流大会、全国发明展、上交会等展会中，上海职工的创新成果也一次次惊艳亮相。

　　为了进一步提升职工创新成果管理能力，帮助更多职工了解“创新成果怎么来、怎么管、怎么推”，培训期间，学员们将围绕市科技进步奖、全国职工优秀技术创新成果申报材料撰写要点、创新成果的管理、AI应用、知识产权保护等课程内容进行学习。在培训的最后一天，经专家遴选的好项目将通过路演的形式集中展示。这次研修班是一线职工提炼总结创新成果的“练兵场”，学员们通过三天的学习，将专家老师们教的方法、分享的经验，转化为梳理成果、推广成果的真本事，让“车间里的发明”“岗位上的创新”，走出车间，走上成果展示的舞台，走上技术创新的领奖台，最终转化为推动创新发展的生产力。

　　■劳动报记者 张锐杰