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　　维护新就业形态劳动者权益，推动平台企业算法应用和劳动规则向善透明，工会一直在行动。9月11日，平台算法和劳动规则协商工作现场交流会在沪召开，全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记徐留平，有关部委的相关司局负责同志，北京市、河北省、上海市、江苏省、浙江省、福建省、山东省、湖北省、广东省、重庆市、四川省、陕西省总工会有关负责同志，美团、货拉拉、滴滴、路歌、饿了么、京东、满帮、T3出行、极兔速递、曹操等头部平台企业代表以及新就业形态劳动者代表共同围绕“推动算法和劳动规则向善透明”等内容进行交流。

　　交流会现场，上海市、江苏省、广东省总工会介绍推动算法和劳动规则协商工作经验；“饿了么”企业代表介绍平台算法和劳动规则协商做法及成效；T3出行、货拉拉企业代表介绍算法和劳动规则协商情况及算法优化措施。

　　据了解，近年来，上海工会践行发展全过程人民民主和人民城市理念，会同相关部门，通过创新建立协商恳谈会、职代会（联合）会议、建会建制联动、全平台协商协调和职代会（扩大）会议等“上海模式”，推动在沪平台企业普遍建立劳动者权益协商协调机制，分别推动饿了么、“三通一达”、极兔、德邦、叮咚、盒马、途虎等10家总部在沪的互联网平台企业建立了全平台协商协调机制，美团、滴滴、货拉拉等平台企业建立了上海地区总部民主协商制度，浦东、静安、杨浦家政服务行业和网约车行业建立区域性行业性协商协调机制。

　　今年以来，上海工会在平台算法协商工作方面再结硕果：饿了么（上海）形成全国首份平台算法和劳动规则协议，极兔速递召开全国快递行业首个全平台算法和劳动规则协商恳谈会，京东秒送、圆通、货拉拉、滴滴等头部平台企业普遍开展算法和劳动规则协商。这些协商恳谈会形成了各具行业特色的协商成果，比如“饿了么”明确提高劳动强度在计价算法中的权重比例；京东秒送为自主招聘的全职骑手缴纳“五险一金”；极兔、圆通等快递行业建立加盟商欠薪保障机制和“派费直达”薪资发放保障机制；滴滴（上海）建立司机空驶补偿和车费垫付机制；货拉拉（上海）建立司机运费垫付和保障机制等。

　　当天的会议指出，各级工会要充分认识平台算法和劳动规则的重要性和紧迫性，抓好平台算法和劳动规则协商工作。要注重发挥头部平台企业示范引领作用，影响和带动行业整体更规范更良性发展。要注重将劳动者的核心关切作为协商重点，以问题为导向，动态优化措施以适应劳动者需求。要注重让劳动者有序有效参与到协商的全过程，征集职工呼声，活化协商形式，让平等和谐的协商促进构建和谐的劳动关系。要注重将行之有效的协商成果制度化、机制化，让好的机制常态化，让成功案例成为恳谈协商的工作指引。要注重指导、督促、鼓励、支持，强化与网信、人社、交通运输、市场监管等部门沟通协作，推动将协商成果转化为政策法规和行业监管标准。

　　■ 劳动报记者 张锐杰