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　　作为长三角G60科创走廊策源地、上海先进制造业重要承载区，松江集聚了数十万一线产业劳动者，是新质生产力加速成长的热土。产业迭代提速，不仅对企业创新升级提出更高要求，也让一线职工的成长需求愈发多元立体。

　　职工有所需，工会有所应。近年来，松江区总工会把服务沉到车间班组、园区街镇，在八小时之外办好职工身边的课堂，在产业一线搭好技能成长的平台，让广大劳动者学有去处、干有奔头，为区域高质量发展凝聚起坚实的职工力量。

　　■ 陈恒杨/文

　　【工会夜校】

　　丰富课堂，回应职工多元所需

　　下班后、周末里，走出车间和写字楼，到工人文化宫、街镇教学点上课，已经成为不少松江职工的生活新选择。

　　今年以来，松江区总工会把工会夜校作为服务职工群众的实事项目扎实推进，按照“广布局、精选课、严质量、重成效”的思路，把课堂办到职工身边。选定教学点时，区总工会把能否覆盖一定数量职工、交通是否便捷、上课环境是否良好作为主要条件，发动各直属工会排摸申报，并实行常态化申报机制。坚持“党建引领、资源整合”，第一批23个教学点一个月内全部建成，从街镇党群服务中心、文体活动中心延伸到园区、委局公共服务区；第二批点位进一步走进居民小区、文旅点位。目前，全区33个教学点覆盖18个街镇、经开区及3家委局单位，职工下班后步行几分钟，就能到达最近的课堂。

　　课程怎么开，职工说了算。区总工会坚持“职工点单、工会配餐”，分阶段开展课程需求调研，根据职工反馈动态调整，形成课程菜单供各教学点选择。文化艺术、运动健康、生活美学、技能提升四大类56门课程相继开班200个，吸纳学员3613人次。暴汗搏击操、尊巴等10门热门课程每次推出即被“秒抢”；街舞、AI短剧实操等5门课程报名火爆，开班后持续追加班次。从非遗手艺到数字技能，职工想学什么，课堂就开什么。

　　课程火热，质量更须过硬。区总工会严把师资关——对授课机构，通过面对面交流、审阅教学视频等方式逐一考察，确保资质、内容双达标；对授课名师，邀请区内工匠、非遗项目代表性传承人、行业领军人才走进课堂，开发出顾绣、工笔画扇面等37门松江特色课程。区工人文化宫组建巡查小组，不定期深入教学点“把脉问诊”，结合满意度测评动态调整师资课程，职工好评率达97.4%。

　　学有所成，更要有处展示。区总工会把学员的篆刻、编织、绘画作品搬进文化宫展陈，在周末和主题活动中开设“工会夜校成果快闪”角，让学员从观众变成主角，已有多名学员被吸纳进松江职工艺术团。在日前成功展演的“中国梦·劳动美”松江职工原创作品专场上，工会夜校手鼓、吉他、合唱班的讲师，带着学员代表一齐登台，作为压轴节目亮相大舞台。

　　在这里，越来越多职工找到兴趣、学到本领，“下班上夜校”正成为松江职工提升能力素质、乐享美好生活的首选。

　　【工匠学院】

　　深耕技艺，壮大产业工人队伍

　　产业工人是制造强区建设的脊梁。围绕松江“2+4”现代化产业体系，松江区总工会把深化产改作为重中之重，从政策、平台、机制上系统发力，为一线技术工人铺就技能成才通道。

　　2025年1月，松江工匠学院揭牌成立，挂牌上海科创职业技术学院，分院与实训基地分层布局，构建“1+N+X”体系。区总工会联合7家委办局出台实施方案，汇聚工会、政府、院校、企业多方资源。

　　产教融合，培训跟着产业走。依托上海科创职业技术学院、松江开放大学，学院开设机械电子工程等16个本、专科专业，251名一线技术工人、研发人员入读学历提升班；开设供应链管理师、电工、养老护理等13个技能等级培训项目，1753名职工参训。

　　企业“点单”，学院“上菜”。今年3月，工匠学院推出定制化培育模式，首个专项培训班对接区内19家企业需求，定向开设电气自动化、机械装配两个模块，让企业参与培训课程制定，推动产教融合进一步走向深入。“线下课程注重实操，线上课程又能结合企业实际，有效解决了因岗位调动产生的培训难题。”一名企业技术经理课后深有感触。

　　工匠学院的另一项核心职能，是对接国家职业技能等级认定标准，帮助职工提升技能等级水平。学院课程设置和培训内容严格对标各工种技能等级评定要求，学员完成培训后可直接参加相应等级的职业技能等级认定考核，打通了“培训——评价——取证”的闭环。

　　顺应数字化转型，学院还把人工智能纳入研修体系。今年，松江推动“训赛证用创”五位一体竞赛体系建设，人工智能训练师竞赛首次采用“赛证融合”模式，选手通过鉴定即可取证。竞赛一经发布引发职工争相报名，原定200个培训名额扩增至近400个，覆盖129家单位。最终171名选手参与认定考核，112名选手考取人工智能训练师高级工、人工智能推介官双证。竞赛冠军是上海垣信卫星科技有限公司青年工程师刘畅。她告诉记者，这次培训竞赛教会她在数据清洗中，精准下达指令、调度AI，让数据识别更快更准,大大提高其工作效率。

　　考虑到职工基础差异，区总工会又于10月中旬推出人工智能数据标注专项能力培训，降低学习门槛，让零基础职工走近AI。“听说区总又开了AI相关的课，而且‘小白’也能学,我毫不犹豫报名!”51岁的机械工程师徐先生说到。像他这样抱着拓展知识边界心态而来的学员众多，他们系统学习AI课程，掌握数字工具，以此应对技术变革。

　　创新建功，把难题变成课题。今年，松江成立劳模工匠创新服务联盟，44名劳模工匠握有265项发明专利、342项实用新型专利；17名劳模工匠开展32场“劳模工匠助企行”，解决了生产难题21项，带动793名职工提升技术水平。值得一提的是,在第二届职工创新应用竞赛上，工匠项目参与率达到47%。

　　与此同时，今年来，区总工会还推动新能源装备集群龙头企业正泰电气与宝钢股份开展“一对一”产改结对共建，在技术创新、智慧运维、技能人才共育等方面达成8项合作备忘录，产业链协同创新不断深化。

　　时代向前，产业升级，劳动者的成长之路永不停歇。松江区总工会锚定产业工人成长需求，持续完善技能培育、教育体系，八小时外开设多彩夜校课堂，把实训课堂建在产业一线，为广大职工铺就成才赛道。一批又一批职工在这里精进技艺，丰富生活，迸发创新活力，在岗位上书写新时代劳动者的奋斗篇章。