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　　跨越十多个小时，辗转三个航班，四十多岁的选手王建广和张晓红从位于巴布亚新几内亚的镍矿项目赶回上海，只为站上2026年全国行业职业技能竞赛中国五矿集团有限公司第三届职业技能竞赛焊工项目决赛赛场。与此同时，中冶宝钢技术湛江钢铁运营服务项目的焊工许玉来到上海总部集训，备赛50天；28岁的全国五四奖章获得者高磊每天十余个小时埋头练焊……有人跨洋折返，有人苦练备赛，为何一场技能比武，值得无数一线工人奔赴？

　　一线焊工，被公司看见

　　记者在决赛后举行的技术交流培训会上，见到了参加此次焊工项目的50名选手。他们来自中国五矿27家子企业，集聚到中冶宝钢技术培训中心。

　　常年驻守巴布亚新几内亚海外镍矿项目，五矿瑞木管理有限公司焊工王建广和张晓红拥有十几年焊工工龄。热带雨林终年高温，他们日常工作围绕高压高酸输送管道开展，焊接的材料多为碳钢和不锈钢。海外驻地信息闭塞，行业交流渠道稀缺，长期重复同类工序，手艺很难实现突破。

　　“比赛名次是次要的，最难得的是和全集团公司顶尖焊工、行业专家面对面交流。”王建广坦言。对扎根偏远工地、海外项目的焊工而言，竞赛不只是一场比拼，更是难得走到台前、展示手艺的平台。

　　竞赛搭建起交流展示的平台，让藏在各个项目一线的有技术的焊工有了脱颖而出的机会。这种机会，让他们“被看到”。几乎所有公司都全力支持他们参加大型技能比武。

　　赛场练的，现场真能用

　　不少人心存疑问，严苛的竞赛训练，会不会脱离现场实际？“赛场锤炼的能力，最终要服务生产一线。”来自中冶宝钢技术的焊工汪悦向记者介绍，赛场高压环境下打磨出的操作稳定性、精细化把控能力，正是重大检修工程不可或缺的技能素养。

　　本届大赛首次增设不锈钢与紫铜异种金属焊接，也是全体选手公认的最大难点。两种材料熔点、导热性差异悬殊，温度稍有失衡，就会出现不锈钢烧穿、紫铜熔合不良等缺陷。这类工况在常规作业中并不多见，却是中国五矿高端冶金设备检修的潜在需求。

　　中冶宝钢技术焊工许玉告诉记者，他长期负责湛江钢铁电炉检修焊接，借着备赛补齐有色金属异种焊接短板。他期待把赛场学到的工艺带回岗位，今后面对新型设备检修难题能够从容应对。

　　竞赛不等同于生产，却有效打破焊工“闭门造车”的局限。多名裁判表示，优秀选手能够把赛场摸索的工艺思路，转化为处置现场突发焊接难题的办法，同台切磋交流，就是最高效的岗位练兵。

　　比完赛，路走得更宽

　　在很多人的认知里，焊工是一份“青春饭”，人到40岁后视力、体力逐步下降，仰焊等高难度操作难以稳定完成。但赛场里中年技工与青年选手同场竞技，大家都想借着竞赛，在各自领域中闯出一片新的天地。

　　来自中国二冶的高磊，16岁入行，从学徒成长为高级技师，斩获中国青年五四奖章，如今仅28岁便已经是高磊包头市技能大师特色工作室的带头人。在他看来，高水平技能赛事，是青年技工快速突围的重要渠道之一。焊工实操黄金周期有限，竞赛也为年轻人创造崭露头角的通道。

　　普通焊工沿着初级工、高级工、技师、高级技师、首席技师稳步提升，后期还可以转型焊接工艺研发、实训教练、现场技术攻关岗位。不少获奖选手赛后重返一线，承担设备检修、标准制定、新人带教工作，赛场培育的人才持续反哺产业。这就是他们一步步走来的路。 

　　■劳动报记者 陈恒杨